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　　山东甄视康系统开发【梁雨；189.2515.9460】甄视康新零售开发商城，甄视康现成模式开发，甄视康软件商城开发

　　进一步说，宏观意义上的“打破壁垒”可以看做是行业进化的外在表现，具体到每一个企业，却是货真价实的新增长曲线。以传统厨电的两大品牌方太和老板为例。最近三年时间，无论是老板还是方太，向集成灶领域进发、向冰箱领域进发，正成为两大品牌不约而同的举动。

　　甄视康商城系统解说：

　　一、如何加入

　　自用一盒399产品拥有了推广权，同时生成自己专属的二维码

　　不用打包发货，压货，囤货，公司一件发货

　　包邮到家，足不出户，一部手机就可以做到

　　全国各地去。

　　二、如何晋升

　　团队累积不投钱个人复购不丢钱

　　1、优秀服务商：团队20盒/个人复购399+299*4=5盒/595（复购259）

　　2、杰出服务商：团队100盒/个人复购399+2994+25915=20盒5480（复219）

　　3、卓越服务商：团队700盒（小市场160盒）平均1-3个月月入3万（小康）

　　4、首席经销商：团队3000盒（小市场600盒）平均3-6个月月入10万（富人）

　　第一步定位：杰出5480起步

　　第二步盯着：首席干，卓越自然达成

　　三、如何赚钱

　　1、销售服务费（直推奖）

　　市场推广商399优秀服务商1595杰出5480

　　市场推广商399 100 100 100

　　优秀服务商1595 140 140+440=300 300+1516=540

　　（99+299*4）

　　杰出服务商5480 180 180+480=500 500+1540=1100

　　（399+2994+25915）

　　卓越服务商220 700 1900

　　首席经销商260 900 2700

　　细化杰出起步可以月入过万：直推20个代理，其中5个杰出5*1100=5500

　　5个优秀5*500=2500共9800元

　　10个推广商10*180=1800

　　2、培训津贴（团队差额奖）

　　你首席（3000单）260元

　　市场399优秀1595杰出5480卓越700单

　　推100元140元推180元推220

　　差160差120差80差40

　　出3单480出10单1200出20单1600出100单4000

　　3000元*30天=90000元（日入过万不是梦）

　　3、领导力奖励（分红）2%—10%

　　0-10万2%，190-270万7%

　　10-30万3%，270-360万8%

　　30-60万4%，360-460万9%

　　60-120万5%，460万以上10%

　　120-190万6%，市场399—复购299，优秀1595—复购259

　　杰出5480—复购219累计3000单都按399原价业绩分红卓越700单—复购179首席3000单—复购139

　　比如当月1日—月末最后一天，某一天上首席了。当月整体业绩拿对应百分比分红比如当月60万业绩*5%=3万（当月不白干活）

　　4、额外津贴5%

　　优秀16—4杰出16—4—4卓越16—4—4

　　你（首席）

　　A首席B首席C首席D首席E首席

　　100单/天100单/天100单/天100单/天100单/天

　　第一层5元：

　　5个首席100单5元=2500元

　　第二层4元：

　　25个首席100单4元=10000元

　　第三层3元：

　　555=125个首席100单3元=37500元

　　2500+10000+37500=50000/天

　　5、额外津贴（退休金）0.5%送你区域：落地每单2元一天200单2元=400一天500单2元=1000元

　　6、忠诚成就奖2%（全球分红）你首席——合伙人每5000万*2%=100万100万/5人=20万

　　今年以来，随着集成烹饪中心的崛起，作为首创者的方太自不必说，以老板为首的传统厨电企业纷纷又加码集成烹饪中心的布局，包括华帝、万家乐、帅康在内的一种企业正沿着这条赛道迅速推进。时间轴再稍微拉长一些，在洗碗机、净水器等品类之上，厨电企业也早已迈开了步伐。

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