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　　对此，华为终端商用办公解决方案总经理刘江萍深入解析了华为创新能力体系。当前华为终端商用着力构建和提升多设备协同、智慧办公等能力，帮助开发者基于PC应用引擎技术、鸿蒙分布式技术、HEM设备管控等开放接口能力，创造功能更丰富、场景更多元的行业解决方案，来满足行业数字化业务需求。

　　1、汉方视康之秒结式

　　(1)合伙人:0自用省钱，分享赚钱，消者下单购买-套汉方视康量子护质雾39元就获得合伙人资格， 合伙人直一个合伙人，司奖励10元秒到)，提成比达25%，0合伙人间接推;个合伙人，奖励10元(秒到)，仅享受一代。

　　(2)总代:0直接分享5名合伙人或者团队累积销售5产品即可升级成总代， 总代直一个伙人，励150元秒到)，提成例达37.6%，0总间性一个合伙人，奖励40元秒到)，平除外。 平级奖，平一级8元，平二级12元。

　　3)全球CEO:0培养两总代及以上或者国队累积销售50套， CEO直推一个合奖励200元，提成比例达50%，0队管理奖:总代下面招一个合伙奖励40元，合伙人招一个合伙人奖励80元g平级奖:平一级奖励8元，平二级奖励12元，6司新塔订单每单8元，平均分给达CEO级别的领导人。例，本月公司2万单，公司拿出16万奖金，如CE0有50人，则每位CEO领导人可以分红

　　160000-50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与，以上奖励均秒到。2、汉方视康之月结式

　　(1)一星CEO: 培养两位CEO领导人即可成为一星CEO， 公司拿出所有新增合伙人订单的每单5元平均分给一星CEO，目前公司仅有十多位一星CEO。例如，公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星CEO，10万:10=10000元，意味着每位一星CEO可以拿一万分红(2)二星CEO: 培养三位CEO领导人可成为二星CEO。 公司拿出所有新增合伙人订单的每单4元平均分给二星CEO。目前公司仅有7位星CEO。例如，公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所二星CEO，8万:7=11400多元,意味着每位二星CEO可以拿一万一千多分红，

　　3)三星CE0:0培养五位CEO项导人可成为二星EO，0司拿出所有新造合伙人订单的每单3元平均分给二星须是人，目前公司仅有唯1-位=星CE0。6队订单要积大到2000套同时成为系创始人，享受每个新增合伙人订单5元奖励。

　　3、汉方视康之收租式

　　(1)区/代理:0一次性下单10套获得100套产品和10赠品，并成为区/级代理，0所有本地区以快落地地为准每一39订单,奖励代5元，0直属准荐人享受每单1元，例，贵市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区区代可以得到2.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元，0每个行政区域仅一名

　　有5000单寄到南明区,那么南明区市代可以得到1.5万元收入。上级推荐人得到每单1元,也就是5000元。0每个行政区域仅一名(3)省级代理: 达成3星CEO。 团队销售累积达到10万套。3本省区域新增合伙人订单每套奖励5元。

　　(2理:0一次性下单50套获得50套产品和5套品，并成为市代，0所有本地区以快递落地地加为准每一39订单,奖励代理3元，0直属准荐人享受每单1元，例，贵阳市南明区本

　　以教育行业为例，为了解决传统教学场景中备课资源有限、课堂教学效率不够高等行业痛点，华为擎云通过与合作伙伴打造备授课、智慧课堂、理化生实验考场等智慧教育解决方案，实现教学场景中泛在交互，助力教育客户打造更智慧、更高效的教学研环境，有效提升教育质量、促进教育公平。

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