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理视康模式详细解析:
一、如何晋升
职级优秀团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)系统开发找185微2077电8646个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、***首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
零风险选择.轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
伴随着新零售的发展,无人零售和社区团购等模式的出现,说明了零售发展出现了新业态。
同时,IP+社群电商模式、短视频/直播+带货模式、社交电商模式等都可以说是零售新业态。
随着5G时代的到来,技术硬件和基础设施更加趋于完善,新零售的发展前景会更好。肯定还会出现通过模式创新和技术创新的零售业态和新品牌的诞生。
但是零售业的本质不会改变,无论什么模式检验的标准只有一个就是是否可以提升流通效率,这一点上如果有优越性那么肯定是零售业发展的进步,反之就是伪需求和概念。