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　　然而，尽管这样一种以「点」为主导的发展模式可以在一定程度上改变传统零售和电商行业，但是，如果仅仅只是停留在某个「点」上，而没有实现这些「点」的沟通和联合，那么，所谓的数字零售的发展依然是「半拉子」工程。

　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　百德福奖金制度如下：

　　银卡：1000元金卡：5000元钻卡：10000元

　　一、拓展佣金：40%(九代)di一代10%；第二代5%；第三代5%；第四代4%；第五代4%；第六代3%；第七代3%；第八代3%；第九代3%；银卡拿三代，金卡拿六代，钻卡得九代。

　　二、销售佣金：40%(九阶)主管1千～1万0%经理1万～5万5%总监5万～10万10%总裁10万～30万15%银钻30万～100万20%蓝钻100万～300万25%绿钻300万～1000万30%紫钻1000万～3000万35%金钻3000万～6000万40%

　　三、培育佣金：40%;拿直系销售佣金的(九代)，di一代10%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代4%，第六代3%，第七代3%，第八代3%，第九代3%。

　　四、董事佣金：5%(五阶)一星董事：(1权)完成一个金钻市场小组业绩1千万。二星董事：(2权)完成二个金钻市场小组业绩800万。三星董事：(3权)完成三个金钻市场小组业绩600万。四星董事：(4权)完成四个金钻市场小组业绩400万。五星董事：(5权)完成五个金钻市场小组业绩200万。

　　五、福利奖：5%5万收入国内游。10万收入海外旅游。1000万业绩奖励50万宝马五系一辆。《百德福》店铺加盟1、加盟2万元给5万元产品。2、二次进货3折。3、会员重消购买享受10%。4、推荐奖2000元。5、给1万点位计算业绩。6、店补3%。

　　随着数字化浪潮的深入，特别是随着以往的「星星之火」，逐渐形成了「燎原之势」，我们看到的是，一场数字零售的新周期开始来临。在这样一个新周期里，真正考验玩家们的，不再是对于某个流程和环节改造的能力，不再是对互联网模式进行改造的能力，而是考验的是玩家们将「点」串联成「面」，真正重塑零售行业的能力。

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