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　　值得注意的是，过去企业对线下活动的诉求有很大程度上是品牌传播向的，与商品带货、产品促销结合度不大。但在2023年，线下是一个难得的带货场景，品牌需要通过线下活动与产品促销相关联，也就是说，企业需要特别注意品效的结合，而不要白白把线下活动单独作为品牌侧活动。

　　例如纯品牌向的发布会、线下美陈装置，都可以融入产品转化的环节及元素。

　　品牌的安全感在于对用户的把控，在过分依赖信息流等投放获客下，品牌实际上把自己的生命线交给了平台。我们在过去一年对品牌方访谈中发现，品牌当下的诉求，就是实现企业与消费者的直连，也就是成为一个DTC品牌。以汽车行业为例，过去汽车品牌其实并不直连消费者，而是通过4S店为核心的分销体系实现品牌对用户的渗透。

　　而面对社交电商和私域流量的发展，我们又要怎么把握住机会呢

　　永春堂新零售制度解析

　　永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

　　买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%

　　个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

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　　可以多做推荐

　　推荐贡献值:1、代贡献值的100%，

　　2、2~11代贡献值的10%

　　3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

　　直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

　　级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

　　各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

　　V2的6人均分到750+1500=2250元

　　V3的3人均分到750+1500+3750=6000元

　　V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元

　　领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多

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