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　　永春堂奖金制度开发方案.刘经理：156-2273-5296.永春堂商业模式软件开发、永春堂系统软件开发、永春堂代理系统开发、永春堂开发案例源码

　　过去企业过分追逐孤立的流量红利，而这类流量红利通常是平台生态变化所催生的。比如抖音等短视频平台的快速崛起，带来了直播带货的红利，但大多数企业早期对待直播带货，仅仅是把它看做是一种分销出货的渠道，而不是一种生意经营的阵地。在平台流量红利的助推之下，确实有大量的企业通过直播带货实现爆发式增长，但随着竞争者的不断涌入，平台流量快速从蓝海转变为红海，前期实现快速增长的品牌，反而最先成为炮灰。

　　这种流量红利的快速爆发、快速退却，其实在不断地上演，例如更早之前的私域流量玩法、朋友圈裂变玩法、H5页面传播、线下网红店等等。这告诉企业，单独地追逐流量红利并不可取，把流量平台仅仅作为一个分销渠道更是大错特错。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、永春堂奖金制度解析

　　一、直推奖

　　可享受直推用户报单额的10％，小推大无烧伤，推荐无上限；

　　二、营业额10％加权分红

　　平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多（贡献值价值＝每天全球营业额10％÷所有人贡献值的总和）；

　　推荐增加贡献值：

　　①：1代增加贡献值的100％；

　　②：2-11代增加贡献值的10％；

　　报单1300元可以拿到1-5代的贡献值

　　报单3900元可以拿到1-8代的贡献值

　　报单13000元可以拿满到11代。

　　三、见点奖

　　20层见点奖0.2％，20代见点奖0.3％

　　早入场早占位

　　四、级别分红

　　不同级别参与不同等级分红

　　五、领导奖

　　紧缩10代，级别分红收入的10％，级别超越继续拿，无烧伤，直推1人拿1代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多

　　二、永春堂制度有什么优势

　　1.加入合伙人，就享受分红，能确保不做市场的合伙人，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低,1300就可以开启这个项目，推荐就可以获得10%佣金。

　　3.收入不封顶，同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。

　　4.没有业绩考核，也不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。

　　5.没有大级差,可超越，找到优秀的团队长，可以获得伯乐奖。

　　6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。

　　7.全公司一盘棋，大家共进退，享受分红。根据贡献值权重分红，级别奖等都是基于公司全球总业绩，而不是团队伞下业绩来核算。

　　8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%进行给全员分奖金，激励大家更好的一起发展公司。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧

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