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　　温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　在经营私域关系的过程中，会员制是有效的工具和抓手。从会员制在中国的发展不难看出，会员刚进入中国的1.0时代，基于增量时代的竞争特点，会员更像是一个营销噱头，是企业拉动客户消费的道具；到了2.0时代，会员的作用是锁客，尤其对于前文所提到的供给能力有上限的服务业而言，通过储值卡的方式可以锁定用户服务，而相比之下，其他的行业的会员模式成长空间不大，这种情况在移动支付出现之后尤其显著；随着数字化会员的出现，会员制进入了3.0时代，由于数字化带来的透明机制，会员的价值更透明更清晰，也更能通过技术手段让用户感知——尤其是各种付费和分层机制，让数字化会员的价值得到了淋漓尽致的体现。

　　因此，结合数字化会员的崛起历程，并通过对会员和私域流量关系的梳理，我们不难发现，会员制作为消费者生命价值周期管理的重要手段，将主宰下一轮的私域流量发展。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　斯聚臣新零售系统模式介绍

　　成为VIP之后，再拉两个人购买1094元的VIP权益卡，就可以成为一星督导，这时就可以享受天天分红，满100元可提现。另外商城里还设置抢红包活动，每单15元。值得注意的是，每个1094元的会员，在商城里获得其投入成本3倍的收益之后，就需要再次购买1094元的VIP权益卡。

　　从冯女士发来的资料，和讲解的内容看，真正能够让人“赚大钱”的，是购买VI权益卡后的多种“玩法”获得的奖励，具体如下：

　　首先是分享奖，也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡，可得200元的分享奖。冯女士给微商电商调研计算了一下，怎么样才能“年入百万”：“假如分享10个人，一个月内每人复购1次，自己就可以得到2000元的分享奖，一年就能赚24000元，如果一个月内每人复购10次，那就可以得到20000元的分享奖，一年就能赚24万元。那如果分享了50个人，一个月每人复购一次得分享奖10000元，一年轻松赚12万，一个月每人复购10次得分享奖10万元，一年轻松赚120万。“

　　然后是绩效分红奖，VIP推荐2个VIP成为一星督导，可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池，进行平均分红。一星督导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别，可以在每个二星督导产生的业绩中拿出55元放进奖金池，进行平均分红。二星督导再推荐2个二星督导，就可以晋升为三星督导级别，可以在每个三星督导产生的业绩中拿出45元放进奖金池，进行平均分红。三星督导再推荐2个三星督导就晋升为四星督导级别，可以在每个四星督导产生的业绩中拿出40元放进奖金池，进行平均分红。四星督导

　　推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别，可以在每个五星督导产生的业绩中拿出30元放进奖金池，

　　进行平均分红。五星督导推荐2个五星督导就晋升为六星督导级别，可以在每个六星督导产生的业绩中拿

　　出20元放进奖金池，进行平均分红。

　　这个绩效分红分到6级还没有结束，接下来的还有管理绩效分红，六星督导再推荐2个六星督导，还可以晋升为主任级别，可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池，进行平均分红。主任再推荐两个主任，就可以晋升到经理级别，可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池，进行平均分红。经理

　　再推荐3个主任，则晋升到总监级别，这时候就可以拿到全网业绩每单6元放进奖金池，进行平均分红的奖励。总监再推荐4个主任，就晋升为总裁级别，这时候就可以拿到全网业绩每单5元放进奖金池，进行

　　平均分红的奖励。总裁再推荐5个主任，就可以晋升到董事级别，这时候就可以拿到全网业绩每单3元放进奖金池，作为平均分红的奖励。

　　下一个奖励是团队绩效奖，据冯女士介绍，这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、高级别的15

　　元奖励。发展1个VIP，自己的小市场业绩达到了1094元，就成为了一级大使，每套VIP可享受50元的补贴。发展10套VIP，小市场业绩10940元，成为二级大使，每套VIP享受100元补贴，发展100套VIP，小市场业绩达到10.94万元，成为三级大使，每套VIP享受150元补贴，卖500套VIP，小市场业绩54.7万元，成为四级大使，每套VIP享受200元补贴。另外，如果代理有自己的工作室，还可以申请成为服务中心，成服务中心后，一单VIP还享受50元的补贴。

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