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企业要想得到良性的发展，就要着重关注人才的培养。但是在传统人才培养结构中，企业员工只是被当作劳动力资源，企业没有进行有效的人力资源管理，导致员工的工作效率不能得到有效的提升，员工不能运行最佳的工作状态，再加上管理结构的制约，不仅影响了员工的活力，也无法集中调动员工的工作积极性，企业的内部人员不能建立优化的工作模式和工作结构，就会导致整个企业的市场竞争力不能得到优化的发挥。

一、荣格运作模式解析

专卖店会员制

1、身份证名字身份证号码(身份证复印件)

2.、农行卡号手机号码

3、5元加盟成为荣格的会员

获得权利

1)优惠权10%-30%返利:自己消费获得返利10%-30%；

2)招商权:有权利拓展全球市场；

3）代理权7%-9%:开店获得7%-9%的店补。

在荣格，自用省钱，越用越便宜，分享赚钱，越分享越赚钱。实行员工制的特许公司。

对于企业的发展来说，要保证管理机制和管理效果的升级，要有效的提升规模经济管理模型。由于互联网的发展，我国网民数量在不断的增多，人们对于互联网的关注度也在不断的攀升，企业要想实现自身产量以及经济效益的升级，可以利用网络平台建设更加优化的商业行为。

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