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　　新零售其实就是随着大数据、人工智能、物联网等前沿技术的飞速发展，商业物联网加速渗透零售行业，对传统零售的“人、货、场”进行重构，加速传统零售行业数字化、智能化的转型，通过数字化塑造“第二增长曲线”的一个过程。

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　　永春堂1300模式最近风靡新零售市场，给大家大概讲一下是怎样的

　　永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

　　级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的重中之重，是静态收益的重要组成部分。级别分红按每个人团队中小区的累计贡献值做为考核标准，一共分红10个等级，分别是V1至V10。贡献值30升v1，90升V2，300升V3，900升V4，一直到90万升V10，取平台每天总业绩的15%进行级别分红，假定今天平台总业绩是100万，那么可以分红15万，15万分成10份，每份1.5万元，第一份平分给V1至V10的总人数，第二份平分给V2至V10的总人数，第三份平分给V3至V10的总人数，以此类推，第十份平分给V10的总人数。级别分红有一个前提条件，每个人直推的小区业绩中必须产生一笔单型不限的新订单，才能拿到当天的级别分红。

　　领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%，假如前10代人中有人没有升V则按0计算。

　　新零售的发展前景我是比较看好的，其实现在的线下零售渠道已经演变出商品+服务、零售+科技、线上+线下的业态融合趋势。消费者在线下门店购物时，也是可以通过比如说商米的智能物联网设备，获得便捷的消费体验，所以这是消费者、商家以及设备供应商的“多方共赢”局面。

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