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　　斯聚臣模式介绍:

　　成为VIP之后，再拉两个人购买1094元的VIP权益卡，就可以成为一星督导，这时就可以享受天天分红满100元可提规，另外商地里还没冒抢红包活动，每单15元，值得注意的是，每个1094元的会员，在商场里获得其投入成本3倍的收益之后，就需要再次购买1094元的VIP权益卡，

　　获得的奖励，具体如下:

　　首先是分享奖，也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡，可得200元的分享奖。冯女士给微商电商调研计算了一下，怎么样才能“年入百万”:"假如分享10个人，一个月内每人复购1次，自己就可以得到2000元的分享奖，一年就能赚24000元，如果一个月内每人复购10次，那就可以得到20000元的分享奖，一年就能赚24万元。那如果分享了50个人，一个月每人复购一次得分享奖10000元，一年轻松赚12万。一个月每人复购10次得分享奖10万元，一年轻松赚120万。#

　　然后是绩效分红奖，VIP推荐2个VIP成为一星督导，可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池，进行平均分红。一星警导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别，可以在每个二星督导产生的业经中拿出55元放进奖金池，进行平均分红。

　　二星督导再推荐2个二星督导，就可以晋升为三星督导级别，口以在每个三早督导产生的业结中拿出45元放进奖金池，进行平均分红。三星督导由推荐2个三星警导就普升为四星督导级别，可以在每个四星督导产生的业绩中拿出40元放进奖金池，进行平均分红。四星督导推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别，可以在每个五星督导产生的业结中拿出30元放进奖金池，进行率均分红。五星餐导推荐2个五星警导，要升为六星警导级别，可以在每个六星督导产生的业结中，出20元放进奖金池，进行平均分红。

　　这个结效分红分到6级还没有结束，接下来的还有管理结效分红，六星督导由推荐2个六旱督导，还可以晋升为主任级别，可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池，进行平均分红，主任再推荐两个主任，就可以普升到经理级别，可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池，进行平均分红。经理再推荐3个主任，则普升到总监级别，这时候就可以拿到全网业技每单6元放进奖金池，进行平均分红的奖动。总监再推荐4个主任，就晋升为总裁级别，这时候就可以拿到全网业结每单5元放进奖金池，进行平均分红的奖励，总裁再推荐5个主任，就可以晋升到董事级别，这时候就可以拿到全网业结每单3元放进奖金池，作为平均分红的奖励，下一个奖励是团队绩效奖，据冯女士介绍，这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、高级别的15元奖励。

　　发展1个VIP，自己的小市场业绩达到了1094元，就成为了一级大使，每套VIP可享受50元的补贴。发展10套VIP，小市场业绩10940元，成为二级大使，每套VIP享受100元补贴，发居100套VIP，小市场业绩达到10.94万元，成为三级大使，每套VIP享受150元补贴，卖500套VIP，小市场业结54.7万元，成为四级大使，每奔VIP享一200元补贴。另外，如果代理有自己的工作室，还可以申请成为服务中心，成为服务中心后，一单VIP还享受50元的补贴。

　　新零售构建的“人，货，场”的生态模式，助力企业进行生态化布局，以一站式服务连接上游供应、中间渠道和终端消费的人、财、物等，帮助品牌方建构并全方位升级自己的生态商业圈，实现传承式地可持续发展。

　　当下，零售业务只有数字化转型进行变革，才能更好地面对互联网的冲击。美云智数依托其强大科学技术力量，强效持续为企业打造全链路新零售技术矩阵，打通至生产、流通、零售各个环节，帮助企业突破竞争困境，并为其提供增值服务。

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