---

永春堂新零售系统开发找【刘羽：137-2485-1265】，永春堂新零售系统定制——详细了解永春堂新零售系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），永春堂新零售软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

====专业的系统软件开发公司====

互联网行业的更新换代速度很快，但是“社交”一直占据着C位。近年来，出现了很多“社交+”产品，都取得了不错的成绩，社交新零售就是其中之一。

一、永春堂奖金制度解析

VIP会员：首单299元购买一件产品，复购210元就可成为公司会员；

代理：直推5人或自己一次性复购5单；

加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单；

合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单；

创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；

执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单；

***创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；

见点奖：两元，下拿8代。

二、永春堂颠覆性的制度

1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。

3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进常

4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。

5.没有大极差,可超越。

6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。

7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。

8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。

随着移动互联网对生活的全方位改造加深，人与人的关系被互联网打乱和重塑，不熟悉的开始变得熟悉，我们通过粉同一个明星、购买同一个商品、阅读同样一篇内容而被打上一样的标签，成为一个圈子里的人；熟悉的开始变得陌生，睡在同一个屋檐下的人，可能三年没有说过话，距离犹如三次元和二次元。

人和人的关系在被重构的同时，品牌与消费的关系也在发生翻天覆地的变化。

---