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　　三八妇乐新零售奖金制度开发【刘经理：156微-2273-电5296】三八妇乐新零售商城模式开发、三八妇乐新零售商城软件开发、三八妇乐新零售商城代理系统开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需开发软件请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　微信群是商家进行私域流量运营的重要阵地，为了能更好地帮助商家进行流量积累，可在商城首页，商城弹窗添加微信群聊信息，通过发放优惠券为激励，吸引客户进群。

　　存量客户信息导入，将原有客户资料通过表格形式导入商城，也可以通过短信，群聊，客服私发等形式，分享小程序外部链接，小程序码，客户点击即可进入小程序。

　　线下实体店现有客户数据导入，线上其他平台会员现有客户数据导入。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　理视康模式详细解析（来自网络）：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　如果你有需要，就快快联系我吧

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