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   　当互联网行业的发展进入到新周期，仅仅只是以构建平台和中心的方式，业已无法取得真正的效果。无论是头部的互联网玩家，抑或是新入局的产业新秀，几乎都是如此。欲要再度重启产业的活力，必然需要一种新的方式和方法，必然需要打破以往仅仅只是以构建平台和中心为主导的做法。正是在这样一种情况下，我们看到了以产业互联网为代表的全新概念的出现。
　   如果一定要找到这些互联网平台的特点的话，以产业端为出发点，无疑是它的最大的特点之一。很显然，如果产业互联网仅仅只是产业的互联网化，那么，所谓的产业互联网，或许并不需要费太多周折，仅仅只是需要将人们在消费互联网时代的经验拷贝到产业互联网的身上即可。

甄视康小程序商城系统解说：

　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得


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新零售分销系统后台，我能做什么？

1、佣金自定义设置

代理分销系统支持自定义设置返佣制度，商户可以在后台自定义设置直接推广人和间接推广人奖励，代理分销系统支持设置成固定金额或价格百分比的形式。

2、利润分红

代理分销系统中的分润模式能够帮助商家更好的更合理的分配代理商的分红奖励，对代理商进行层级关系差异化管理，能够有效的激励代理商再创佳绩，加快团队裂变速度，解决代理招募难题。

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