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　　互联网平台之间的互联互通主要针对其内容、数据和链接等而言，尤其是像腾讯，阿里巴巴和字节跳动等大平台。开放平台间的链接有利于改善用户体验，降低交易成本。同时，平台之间流量的开放，也有利于保护竞争。

　　链动2+1系统开发找（钟莹：156-2622-5311可微可电），链动2+1模式开发，链动2+1分销系统开发，链动2+1分销APP开发，链动2+1分销裂变系统开发，链动2+1代理制度系统开发，更多模式详情请咨询钟莹~

　　链动2+1团队裂变模式：

　　链动2+1模式核心：当你成为boss后，两个推荐代理人需要保留给推荐他们帮助上级团队的上级做裂变，同样你会离开上级去创建自己的团队市场，当团队开发代理成为合伙人时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，但是他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。

　　模型框架：代理、老板

　　奖励机制：等级奖励、看点奖励、等级奖励、援助基金、分红奖励上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

　　援助机制：完成平台任务可享受100%全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。

　　协助指定任务；

　　1：之前直接推给上级的C1、C2小队升级为代理级或BOSS级

　　2：C1、C2有10人以上团队伞下的订单，即D1 D2 D3 D4的几个直推用户下的订单[包括两个代理C1和C2下的订单]也算在10个订单以内。

　　如何成为老板？:

　　1、成为老板的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理，

　　2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推收入。你可以成为“老板”，

　　3、老板身份奖励：培养3个200后的下属，每个下线200元，成为老板后，直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推动第三人开启躺收入状态。

　　核心逻辑：去二留一，走人留人

　　这句话该怎么理解呢？很简单举个例子给大家简单说明

　　假设A发展B，B发展了①和②成为了老板，那么B就出来自己做老板了，将①和②留给了上级A，之后B在发展的③④⑤.......都是留给自己的。

　　身份：代理→老板

　　升级奖励：

　　如果boss升级，你将获得该级别boss收入的10%（只升级一个级别），设置：平台每卖出499或699,30-60元将固定到红利池中，假设为ABC的三个级别设置不同的比例，并根据对应身份的数量平均分红。例如，C分30%，B分30%，A分40%。如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私下

　　优势：

　　1.因为身份少直观，晋升容易，能吸引用户推广

　　2.门槛低，入门简单

　　3.收益明确，能更好的吸引推广

　　4.三人可回本，投入成本低

　　5.快速裂变

　　未来互联网的发展方向不是去中心化，而是绝对中心化，未来手机不再是承载软件的工具，而是一个登录器。你所有的操作都是通过指纹，人脸识别，密码。登录到服务区选择应用工具去完成。每个人都有一个独有的IP用来当做社交地址，存储消费点。

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