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企业在发展的过程中，往往会存在不能做到“量体裁衣”的现象，在机关任职的工作人员具有非常强的管理能力；在银行工作的工作人员却是满腹经纶；在政治领导的团队里，却在技术造诣方面是专家等。企业领导不能对人力资源进行合理化的分配，使人才造成非常大的资源浪费，正所谓“术业有专攻”，毋庸置疑世界上存在全才型的人才，但是毕竟只是少数，对于大部分的人员而言，还没有办法做到全才。
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对人力资源进行合理配置和管理，非常具有必要性，同时也是我国企业目前存在的难题。虽然我国在社会经济方面取得了良好的成果，但是由于发展速度快，在人才方面并没有形成相对较为完善的体系，从而使部分从业人员的素质普遍偏低，人力资源与国家发展和社会经济的发展形成背道而驰的状况。众所周知，无论是时代的进步还是国家的发展，以及企业的发展，人才都能够在其中起到关键性的作用，“运筹帷幄，决胜千里之外”，可见人才是多么的重要。

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