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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　蒙歌尔新零售系统模式介绍

　　接下来，我们再来关注一下蒙歌尔新零售推行的奖金制度该如何解读。蒙歌尔新零售将参与者分为了八个级别，从低到高分别是消费商、经销商、代理商、一星合伙人、二星合伙人、三星合伙人、四星合伙人、五星合伙人。

　　1.消费商

　　直接分享一单(369元)提成36.9元，累计分享10单升级为经销商，间接分享一单提成36.9元。

　　2.经销商

　　直接分享一单(369元)提成55.35元，累计分享20单升级为代理商，间接分享一单提成36.9元。

　　3.代理商

　　直接分享一单(369元)提成73.8元，间接分享一单提成36.9元，团队累计100单升级为一星合伙人。

　　4.一星合伙人

　　团队业绩达到36900元时享受1%的业绩分红。

　　5.二星合伙人

　　团队业绩达到20万元时享受2%的业绩分红。

　　6.三星合伙人

　　团队业绩达到200万元时享受3%的业绩分红。

　　7.四星合伙人

　　团队三个市场分别产生一个三星合伙人时，享受4%的业绩分红。

　　8.五星合伙人

　　团队三个市场分别产生一个四星合伙人时，享受5%的业绩分红。

　　除此之外，参与者还有机会拿到“公司奖”:

　　1.团队业绩达到1星，奖励价值3000元的旅游奖。

　　2.团队业绩达到2星，奖励价值1万元的手机。

　　3.团队业绩达到3星，奖励价值10万元的汽车。

　　4.团队业绩达到4星，奖励价值30万元的汽车。

　　5.团队业绩达到5星，奖励价值190万元的房子。

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。

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