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　　牧源康肽新零售系统（平台系统）【吕筱：1852.0778.646电】，牧源康肽新零售系统模式开发、牧源康肽系统软件开发、牧源康肽商城系统开发、牧源康肽小程序系统开发。

　　好消息是，当前摆在家电代理商面前的转型之路并不多，逻辑也相对清晰。同时，少数代理商的转型遇阻等问题，不能代表未来的路走不通。在家电圈看来，转型不是心里想想、嘴上说说，不少代理商还缺乏斗志和动力所以才会出现一些“只说不干、只想不动”的花式转型，让一些代理商面对困难就撤退、就抱怨。

　　首先，原有代理商的资金、仓储、网络、分销等优势，可以清楚看到，如今大多被家电企业直接蚕食和分解了。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

　　牧源康肽新零售模式奖金制度介绍牧源康肽将经销商主要分为四个级别，分别是门槛为395元的会员、门槛为1580元的VIP、门槛为7900元的经理，以及门槛为15800元的高级经理。

　　根据奖金制度规定，成为牧源康肽的经销商后，有机会拿到以下多项奖金收益：

　　一、分享奖会员的直接推荐奖是12%、VIP的直接推荐奖是15%、经理的直接推荐奖是18%、高级经理的直接推荐奖是20%。

　　二、产品报单后，VIP可以拿到2盒产品、经理可以拿到10盒、高级经理能拿到20盒。复消5折，50%计入团队业绩。

　　三、社区提成

　　1.天使3%总业绩7900元，其中小部门3160元

　　2.主任6%总业绩15800元，其中小部门5000元

　　3.总监10%（总监以上须是高级经理）总业绩10万元，其中小部门3万元

　　4.董事15%总业绩40万元，其中小部门8万元

　　5.银董20%总业绩150万元，其中小部门40万元

　　6.金董24%总业绩400万元，其中小部门80万元

　　7.皇冠28%总业绩1000万元，其中小部门150万元另有2%加权分红

　　8.总裁32%总业绩2500万元，其中小部门280万元另有1%分红加权平均

　　四、平级奖伞下同一条线上第一个平级收入10%伞下同一条线上第二个平级收入5%

　　五、领导奖（7900元级别的拿一代、15800元级别的可以拿两代）

　　1.笫一代收入10%

　　2.第二代收入5%

　　备注：1.个税6%（会员收入）

　　2.动态收益10%为产品

　　3.报单及店补报单——1%店补——1%（20万内）、2%（20万以上）。

　　最为重要的就是仓储分销，家电企业通过数字化平台和体系，通过一盘货直接从工厂对接零售商，同时也顺利从代理商手中将家电分销网络收归线上平台。很多家电零售商如今都直接从工厂线上打款提货。同样，做大规模和实力的家电企业，融资能力也在快速提升。在这一背景下，家电代理商最大价值就是服务商家和终端的零售、营销、推广等实力。

　　其次，在家电零售渠道全面追求“短平快”的趋势下，家电代理商的价值在哪里，转型方向和道路就在哪里。

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