---

　　蒙歌尔新零售系统开发【吕筱：1852.0778.微646】，蒙歌尔新零售系统模式开发、蒙歌尔新零售系统软件开发、蒙歌尔新零售系统平台开发、蒙歌尔新零售商城系统开发。

　　然而根据调查，很多的消费者在座舱里面打开的仍然只是听书、听歌、收音机，但是对于更多的一些需求还是没有得到满足，我们把它解剖还看到底是什么原因导致这样一些问题。

　　首先座舱它的特殊属性跟手机的科技硬件还是有很多不一样的地方，它需要满足很多车规的要求，所以导致研发周期特别长。一个车型平台下面可能有不同的车型，随着现在OTA技术的发展，硬件也会有迭代，这样形成一个产品矩阵每一辆车需要适配，对于研发工作量是呈几何级数的增长。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　蒙歌尔新零售系统模式介绍

　　接下来，我们再来关注一下蒙歌尔新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员提供的资料显示，蒙歌

　　尔新零售将参与者分为了八个级别，从低到高分别是消费商、经销商、代理商、一星合伙人、二星合伙

　　人、三星合伙人、四星合伙人、五星合伙人。

　　1.消费商

　　直接分享一单(369元)提成36.9元，累计分享10单升级为经销商，间接分享一单提成36.9元。

　　2.经销商

　　直接分享一单(369元)提成55.35元，累计分享20单升级为代理商，间接分享一单提成36.9元。

　　3.代理商

　　直接分享一单(369元)提成73.8元，间接分享一单提成36.9元，团队累计100单升级为一星合伙人。

　　4.一星合伙人

　　团队业绩达到36900元时享受1%的业绩分红。

　　5.二星合伙人

　　团队业绩达到20万元时享受2%的业绩分红。

　　6.三星合伙人

　　团队业绩达到200万元时享受3%的业绩分红。

　　7.四星合伙人

　　团队三个市场分别产生一个三星合伙人时，享受4%的业绩分红。

　　8.五星合伙人

　　团队三个市场分别产生一个四星合伙人时，享受5%的业绩分红。

　　除此之外，参与者还有机会拿到“公司奖”:

　　1.团队业绩达到1星，奖励价值3000元的旅游奖。

　　2.团队业绩达到2星，奖励价值1万元的手机。

　　3.团队业绩达到3星，奖励价值10万元的汽车。

　　4.团队业绩达到4星，奖励价值30万元的汽车。

　　5.团队业绩达到5星，奖励价值190万元的房子。

　　在车型规划阶段中，座舱的芯片等硬件可能是在行业内处于领先水平，但是等到两三年以后量产上市了，发现硬件怎么变成了一个落后一代的产品，甚至影响了整车的产品竞争力，这是非常令人遗憾的局面。所以火山引擎不想看到这样的“不良循环”重复发生，因为车机硬件有束缚造成了车机不好用，从而更少的用户去使用它，最后发现用户少，那我们就少投入一些研发资源，那么又就造成车机不好用。

---