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明确分佣政策和奖励机制。在制定分佣模式时，需要明确分佣的比例和奖励的方式。可以设置不同的分佣比例，根据用户的推广效果给予相应的奖励。例如，可以设置一个较高的分佣比例来吸引更多的用户加入分佣计划，并给予额外的奖励给那些带来高转化率的用户。

一、美丽天天秒我们先看下他的模式：整个平台身份只有2个身份，一个代理和一个老板，改变了传统的商业模式，国.家政.策上是三级以内是可以被允许的。

1、推翻原有的微商制度，改良“公排 玩法，结合的产物，采用新的模式：粉丝裂变成代理，需要购买499元礼包，之后享有推广权益（直推100元/单），代理裂变成合伙人，只需要在推荐两个代理，之后享有推广权益（100元/单）、团队收益（200元/单）、平级收益（30元/单）。

2、感恩制度：每个用户晋升到合伙人，都需要给上级留下两个会员（即你升级所需要的那两个会员），到这里团队是不是达到自动扩充了。

3、帮扶制度：所有会员扣除20%的推广收益，转换为帮扶基金池里面，必须强制完成平台任务（帮助2个下级成为老板），完成任务则解锁收益，没有完成的将一直冻结。

二、美丽天天秒商业模式的弊端：

1、美丽天天秒现成系统案例看朋友圈：SJ520It，整个商业模式的资金波比过于高，很难有许多产品能根据这个商业模式的模式玩法来。

2、商业模式用户留存率低，模式简单粗暴xi粉裂变快是他的优势，同时也衍射了他的不足，容易把人养懒，躺着不动的居多。没有任何一个平台能够扛得住疯狂的韭菜党。

3、高分佣造成的结果，必然是产品成本低、质量差、这些都是恒古不变的，必然是遵循能量守恒定律。

4、商业模式没有设计的闭环，庞大的人流量进来了，却没有真正做到留存和引导解决改变现状，高频次的交易带来的，自然就是通货膨胀。

三、美丽天天秒模式的亮点有:

1.二级分销，不存在多层级制度，合规经营。

2.走人机制，推荐两人消费499成为联创合伙人，即升级成为老板，关系脱离走人。

3.留人机制，自身成为老板后，为上级留的两个代理继续做市场。

4.上帮下扶，下級成为老板后，为上级留人下级成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金，不要担心放的是自己的号，防死号。

随着电商行业的迅速发展，越来越多的电商平台采用了分佣模式来吸引更多的用户和推动销售增长。分佣模式通过给予用户一定的奖励或提成，激发其分享和推广商品的积极性。本文将介绍一些快速引流的方法，帮助电商平台利用分佣模式吸引更多的用户。

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