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亿佰年模式系统开发【龍咖：189微-0300-电2434】亿佰年奖金制度模式开发、亿佰年新零售商城系统开发、亿佰年开发案例源码。
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一、亿佰年奖金制度解析
亿佰年的代理商分为四个级别，分别是门槛为6000元的爱心使者（VIP）、门槛为2.8万元的爱心辅导员（合伙人）、门槛为4.8万元的市代（工作室）、门槛为50万元的联创（分公司）。不同级别对应的拿货折扣自然不同，以紧固宙为例，该产品零售价为299元，爱心使者的复购价是200元，爱心辅导员的复购价是160元，市代的复购价是130元，联创的复购价是110元。
亿佰年的经销商还有包括直接推荐奖和间接推荐奖在内的招商奖励、团队月度奖励等多重奖励可拿。而在联创之上，还有一个级别，叫“亿佰年战略委员”，业绩达到100万元的团队长可以参与。
二、目前市场上的积分的消耗一般会分为3种方式：
一是主流程直接购物积分抵现，典型的就是京东的京豆体系。每一次充话费的时候，能优惠个几块钱，内心占便直的感觉简直得到了极大的满足，不过做主流程消耗的难点在于内部结算问题，收入和成本混在了一起，到底谁承担成本，就是一个比较有争议的问题。
二是积分换优惠券，这种是常规的积分消耗，但是难点在于相当于重新创造了用户的购物需求，所以关键点在于商品的品类和价值，能够让用户得到高性价比商品的同时并能享受到优惠。
三是积分游戏化营销，提升用户的消耗，积分抽奖、积分大转盘、积分砸金蛋等形式都可以提升用户的积分消耗。

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