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插上了华为云的翅膀之后，书亦通过数字化、智能化手段进行品类管理和研发，大大提高了效率和成功率，不断地发掘出深受市场欢迎的品类，迎来了一个又一个新的市场空间。通过在云端的不断进化，书亦不仅获得了更广阔的视角和更强大的市场把握能力，还能够为旗下书亦烧仙草等茶饮品牌连锁加盟门店提供更好的服务，为加盟业务的发展注入新动力，加速品牌的对外扩张。

甄视康是一种社交新零售分享电商模式！

其模式有三个亮点：

1、模式创新

社交新零售中难构建的就是信任问题，第二个就是服务能力问题。

2、定位

在三四五线城市里，因为历史原因零售业渗透力不够，造成这一市场中大量中高端消费需求得不到满足。

3、建立壁垒

以消费者为中心的商业模式建设，重构品牌与消费者的关系，从供需关系转变为社群化关系，社交赋能新零售模式获得模式竞争优势。

一、甄视康新零售的操作模式。

甄视康一共有五个级别的代理，从低到高排序，分别是区代，县代、市代、省代、董事，这五个级别的代理升级方式也很简单，就是靠销售，只要你能销售出去货，那你就能升级为更高的代理，享受更低的进货价，逐一跟大家介绍各个代理的升级方式。

区代：顾客可以选择花399元购买一盒产品，购买成功后即可成为区代；

县代：代理累计购买20盒产品或者复购四盒产品，即可成为县代；

市代：代理累计购买100盒产品或者复购4盒加上15盒，即可成为市代；

省代：代理累计购买700盒产品或者小市场160盒，即可成为省代；

董事：代理累计购买3000盒产品或者小市场600盒，即可成为董事。

二、甄视康新零售的奖金制度。

直推奖

区级：区代可以直接推荐区代、县代、市代，每推荐一个可获得100元的直推奖；

县级：县代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

市级：市代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

省级：省代可以直接推荐区代、县代、市代，省代推荐区代可以获得220的直推奖，推荐县代可以获得700的直推奖、推荐市代可以获得1900的直推奖；

董事：董事可以直接推荐区代、县代、市代，董事推荐区代可以获得260的直推奖，推荐系统开发找185.2O77案例865O县代可以获得900的直推奖、推荐市代可以获得2700的直推奖。

团队奖：团队奖以董事级别给大家举个例子，如果我们的区代每天能销售出去5盒产品，然后县代每天能销售出去10盒产品，市代每天能销售50盒产品、省代每天可以销售100盒产品，董事一天就可以收获1万元的团队奖，所以说级别越高，能拿到的奖励也会越高。

分红奖：董事还可以享受分红奖金，业绩越高分红也就越高，如果董事的业绩达到460万以上，分红奖励可以达到10%。

针对书亦这样的零售企业，华为云持续为客户提供零售行业数字化转型的新路径，通过帮助零售企业增强产品力、营销力、渠道力、供应力、服务力5大方面的能力，从而在源头更好地创造价值，在全链路上更高效地向消费者传递价值。

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