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　　永倍达商城模式系统搭建【吕筱：1852.0778.微646】，永倍达商城系统开发、永倍达系统软件开发、永倍达系统模式开发、永倍达系统平台开发。

　　当流量成为了新零售的主导，那么，与其说它是新零售，还不如说它是电商。这个时候，新零售仅仅只是电商是外衣而已。我们看到的那么多的玩家投身到新零售的战局之中，要么是想要获得巨头和资本的青睐，要么是想要借助新零售的概念继续收割流量的红利罢了。这种换汤不换药的文字游戏是无论如何都无法给电商的发展带来新的动能的，这种依然被困囿于流量思维怪圈之下的新零售模式，到头来仅仅只能是一个概念而已。于是，我们看到了新零售的退潮，我们看到了玩家们退场之后所留下的一地鸡毛。

　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十，

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　一、分红奖金24.5%

　　消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　二、推荐奖金3%

　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%

　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%

　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%

　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　六、境外奖金1%

　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成。

　　并未摆脱互联网的怪圈。一直以来，笔者都认为，真正意义上的新零售应当是一种以「新」为重点和核心，而非以「零售」为重点和核心的存在。在诸多的「新」元素里，笔者认为，最为关键的一点就在于新的技术，特别是能够真正给零售行业的发展带来本质性改变的新技术，它们才是真正让新零售称之为新零售的关键原因所在。

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