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企业必须要从长远的角度出发，对企业发展进行长远目标的规划，以及对市场所产生的需求变化和环境变化有科学性的预测，企业必须要重视人才，要培养综合素质高的人才，为公司的发展储备相应的人才。企业要想工作人员的素质能够有所提高，必须要对工作人员进行适当的培训，并且还需要以定期的方式，构建完善的培训体系，针对不同级别的工作人员，以及不同岗位的工作人员进行必要的分类，采取针对性的培养方式，从而使工作人员的素质得到提升，综合素质得到强化，进而提高工作人员对工作的新挑战和抗压能力，使工作人员能够适应社会和企业发展的需求，同时为企业发展取得更好的经济效益起到推动性的作用

1.电子商务与传统企业的融合。

新经济也是新实体经济的一部分。未来线上线下高度融合，很难区分彼此。传统零售和新零售高度融合，相互促进。需要新的技术来解决客户引流、客户沟通、维护等问题。不做生意，主动开展自媒体营销活动。

2.技术是新零售的底层力量。

过去，我们必须去实体店购物。现在，我们足不出户就可以完成购物。在VR时代，即使不出门，我们也可以在家完成和实体店一样的体验。这就是技术驱动的变革和发展。

新零售带动了新经济的蓬勃发展，产生了电子商务、微信商务、IP电子商务、社交电子商务等。共享经济蓬勃发展，让我们生活的世界更高效、更便捷、质量更高。

3.大数据是核心驱动力。

阿里张勇认为，新零售是利用互联网和大数据重构“人、货、市潮等传统商业要素的过程，包括重构生产流程、商家与消费者的关系、消费体验等。每个企业都会去找数据公司，让消费者变得可识别、可接触、有洞察力、可服务。

大数据是新零售的核心驱动力，实现对消费者的精准画像和匹配，提供高效精准的解决方案。

4.互联网时代，商业模式就是渠道的解决方案。

催生新零售高度发展和发展的条件需要与新的商业模式相结合，这是驱动力和加速器。

企业管理者需要采取不同的方式，让工作人员深刻地领悟到企业文化和管理理念，然后通过展开丰富多彩的活动来体现积极健康的企业文化，从而使企业的凝聚力能够得到强化，规范工作人员的日常行为，增强工作人员的归属感

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