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企业在发展的过程中，往往会存在不能做到“量体裁衣”的现象，在机关任职的工作人员具有非常强的管理能力；在银行工作的工作人员却是满腹经纶；在政治领导的团队里，却在技术造诣方面是专家等。企业领导不能对人力资源进行合理化的分配，使人才造成非常大的资源浪费，正所谓“术业有专攻”，毋庸置疑世界上存在全才型的人才，但是毕竟只是少数，对于大部分的人员而言，还没有办法做到全才。

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因此，企业在发展过程中，必须要对人才引起高度重视，尤其是在对人力资源进行配置与管理中，要对人才进行合理性地开发，因为人才通常都会是市场竞争中决胜的关键因素，同时也是企业进行管理的核心所在

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