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　　即时零售是流量和效率的革命，其核心优势在于为消费者提供“最后一公里”的体验。尤其是疫情发生以来，消费者对于提升即时零售的消费品质有着明显的需求。

　　靠什么解决商超拣货“痛点”？业内人士表示，无论是传统零售商还是新兴零售商，为了应对竞争和提升原有实体店的价值，均开始通过店仓一体的前置仓模式参与即时零售的差异化竞争。

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　　超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理，声称要服务100万+客户。

　　据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VIP会员、销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红，具体如下图所示：

　　上图中第一个奖励是销售提成：

　　1、用户购买845元套餐即可成为VIP会员，VIP会员销售一张卡奖金是170元；

　　2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元；

　　3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。

　　第二个奖励是培训津贴，包含两个收入模型：

　　模型一：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元。

　　模型二：如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。

　　第三个奖励是管理提成：

　　团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代（不限职级）各拿3%管理津贴，经理可拿5代。

　　第四个奖励是全国分红：

　　新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。（二组注解：除业绩最大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。）

　　第五个奖励是产业合伙人分红：

　　产业合伙人标准：团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红。

　　第六个奖励是销售经理合作要求及权益：

　　1、经理加盟身份：个体工商户经营者/个人

　　2、合作要求：

　　1）团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理；

　　2）直接销售30张卡（直升副卡可过户）。

　　注：全国前期只开放10000个经理名额，名额有限。

　　3、合作权益：

　　1）拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励；

　　2）拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励；

　　3）获得公司全国批发商代理权及对应奖励；

　　4）享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格；

　　5）享受晋升公司产业合伙人资格。

　　第七个奖励是复购提成：

　　1、成为会员，重复购买时公司补贴300元，15000公里保养礼包只需要花费545元即可；

　　2、在团队中，会员复购，顾问拿845元的5%提成，经理拿845元的10%提成。

　　连接供需、融通线上线下的即时配送，面对恶劣天气、平台大促、热点事件带来的订单量激增，有时发生运力短缺。北京电子商务协会秘书长马小森表示，行业协会帮助电商企业搭建“共享用工”交流平台，盒马、美团买菜、叮咚买菜、饿了么等即时零售平台与传统服务型企业展开合作，一定程度上缓解了线上平台的运力不足。

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