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　　永倍达小程序系统（模式）【吕筱：1852.微077.8646】，永倍达新零售商城系统开发、永倍达新零售系统软件开发、永倍达新零售系统平台开发、永倍达新零售小程序开发。

　　于东来并不惧怕互联网，他自己很淡然，他说如果电商比我们做得好，价格又好老百姓又满意，取代我们那是好事。我就关门去干点我自己喜欢的事。于东来的淡然背后是一种自信，他相信互联网企业取代不了人类购物的底层逻辑。

　　人类最早男性狩猎获得生存资源，女性靠采摘获得生存资源。所以这种基因习惯是刻在人们的骨子里的，即便到了今天这样一个物质发达的社会，虽然人们不需要去狩猎和采摘，但这种基因还留在人体中，男性需要去到处工作换钱，女性热衷于购物特别爱逛。互联网购物虽然满足了便捷的需求，但没有办法满足逛的需求，这是刻在DNA中的要素。

　　永倍达系统新零售商城解说：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　而在一线城市大多数人需要通勤1-2小时上下班，挤地铁、做饭和哄孩子，做完这些就没有别的时间了。但在低线城市下午六点下班之后就没事干了，大部分人会和亲朋好友去逛街。所以胖东来在本地形成了一种生活方式，曾经一个在许昌上大学的学生说过大学四年他最喜欢的事就是放学和同学逛胖东来。所以这种线下的情感连接和社交需求是互联网无法取代的，这也是胖东来自信的来源。

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