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　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　私域运营学习还需要关注用户关系的建立和维护。建立稳固的用户关系是私域流量池的核心目标之一。学习如何与用户进行互动、回应用户的反馈和需求，以及建立良好的客户服务体系是私域运营学习的重要内容之一。通过建立信任和关心用户的形象，企业可以获得用户口碑的传播和持续增长的用户忠诚度。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　金木713家园新零售模式奖励介绍

　　1、如何晋升级别

　　区代:直接销售5套，团队累积销售10套产品，自动升级为区代！

　　县代:直接销售10套，团队累积销售100套产品，自动升级为县代！

　　市代:团队累积销售600套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于100套产品】自动升级市代！

　　联创:团队累积销售6000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000套产品】自动升级省代！

　　大区:团队累积销售20000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000套产品】自动升级董事！

　　2.代理级差模式介绍

　　直接销售奖励=零售价-拿货价

　　团队奖励：

　　大区为例：大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元

　　大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元

　　大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元

　　大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元

　　6000+3000+900+360=10260元

　　累计收入：10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收入

　　3、平级奖励如何：

　　看图A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益

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