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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　一、润妮秀新零售销售与货差

　　1.VIP:购买299元产品套装一盒，即送5倍积分，积分可作，会消耗等额积分(可理解为5倍复购)销售1单，奖励80元/单

　　2.店主:销售5单，团队累积50单销售奖110元/单，团队货差30元/单

　　收益:团队100人，30%的人推广，每天推1单每天收入=30*30=900元/天每月27000元

　　3区代:销售10单，团队累计200单，且大小部门各一名店主销售奖136元/单，团队货差56元/单

　　收益:200人，20%的人推广，每天推1单每天收入=65*40=2240元/天每月67000元

　　4市代:团队累计800单，且大小部门各一名区代销售奖162元/单，团队货差82元/单

　　收益:800人，10%的人推广，每天推1单每天收入=82*80=6594元/天每月197820元

　　5.省代:团队累计3000单，且大小部门各一名市代销售奖185元/单，团队货差105元/单

　　收益:3000人，10%人推广，每天推1单每天收入=300*105=3.15万元/天每月94万元

　　6.董事:团队累计12000单，且大小部门各一名省代销售奖207元/单，团队货差127元/单

　　收益:12000人，10%人推广，每天推1单每天收入=1200*127=15.2万元/天每月457万元

　　二、润妮秀新零售平级

　　区代及区代级别以上，出现平级，可以享受一级收入的30%，二级收入的20%

　　例如:按照注册时间先后顺序，假设A--B--C同属于一个直属团队，无论是否直推关

　　系，假设ABC均达成董事级别，C本月收入100万，那么则按A拿20%，B拿30%，C

　　拿50%分配，则A拿20万，B拿30万，C拿50万。注:此处的二级为团队直属压缩二级

　　三、润妮秀新零售分红

　　首席产品代言官:前100名达成的市代(名额有限，先到先得)

　　首席产品代言官:优先免费体验平台每一款新品，额外再享受全平台营业额3%的平均分红

　　董事额外再享受全平台营业额2%的加权分红

　　新零售-以互联网强大的背景为基础，充分利用大数据，AI各种新技术，如产品生产、流通产、流通和销售，改变原有的商业结构和生态系统，深入整合在线销售和离线销售，实现零售的完美升级。

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