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　　新零售，就是企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，并运用心理学知识，对产业链进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并将线上线下及物流深度结合的零售新模式。

　　两者结合在一起产生的社交新零售，便是通过融合线上线下，改造产业链，并利用社交渠道进行销售推广或资源整合的一种新零售拓展形态。

　　一、喜瞳视光系统软件介绍：

　　喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级，代理——老板——合伙人——董事合伙人，等级越高收益越大，还可以获取分红收益。

　　代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。

　　老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。

　　合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。

　　董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受最高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，最高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，最高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，最高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，最高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，最高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，最高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，最少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。

　　3万元加盟费即可成为店家合伙人，赠送180盒喜瞳眼部营养训练膜。店家合伙人推荐一个店家合伙人可获得加盟费30％，即9万元的推荐奖励。现价7万元可成为区域合伙人，赠送420盒喜瞳眼部营养训练膜，享受60元／盒的进货价格，同样享受30％的推荐奖励。区域合伙人可获得3家视光中心开店资格；区域内售出的喜瞳眼部营养训练膜都可获得10元／单的区域链动补贴；区域销售一台训练镜可获得150元链动补贴，销售一台补光仪可获得60元链动补贴；区域合伙人享受10%的公司收益加权分红（月结算）；区域合伙人可获赠公司上市股权（同等价值）。

　　传统零售：以商品为本，想方设法把商品卖给消费者。

　　新零售：以人为本，聚集同一社群属性的消费者，根据他们特点和所需提供相应的产品和服务。这样，商家就需要更多商品和服务资源提供给消费者，这对传统的供应链体系是极大的挑战。

　　传统零售：传统意义的导购，在店铺里面等待顾客并引导购物的人。

　　新零售：新零售的导购，将超越时间和空间的概念，成为全渠道智能导购并且微商化，导购并不一定全职。新零售赋予新导购更多的职能，顾客引流、社交传播、销售引导、售后服务等，满足顾客任何时间、任何地点、任何方式的购物需求。

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