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一亩田系统开发师带徒退休链动2+1模式(田经理,1322可-微6100-电312),详细了解一亩田模式系统开发方案详情(费用、工期、模式、制度、功能等等),APP小程序公众号开发,有现成案例可参考,也可按需求开发。
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什么是链动2+1呢?简单来说,它是一种新零售模式,其中“2”代表两个销售主体,即生产商和消费者,“1”代表一个信任基础,即销售主体之间的信任基础。因此,这种新零售模式的核心就是建立在人与人之间的信任基础上,让大家能够通过这一中心思想。
师带徒退休模式(也叫一亩田模式),2+1链动模式开发
一,2+1模式系统开发(5.0系统)
消费499块钱成为消费商。
推荐两个消费商成为联合创始人。
直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。
直推100元(推的前面两个人可以分开设置比例,例如:推第1个人20%,推第2个人80%,推二返本,3+1的话就是推三返本,推每一个人都可以单独分配设置比例)
分红200元
帮扶奖20%。
平级奖10%。
全球分红
消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。
合伙人。每单拿出10元全球分红。
二,天天秒2+1已升级到3+1功能(可以是2+1,是2+1的升级版)。
链动3+1(5.0系统)功能:
(直推奖,分红奖,帮扶奖,平级奖,区域奖,报单奖,全球分红奖等多种奖励方式,完美兼容2+1的一切制度)
1.直推三个人才能成为老板出局(设置推两个人也可以)
2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。
3.自购多少单拿到一个权证
或者团队有多少单才能拿到一个权证(一个权证就是一个分红资格)
4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了(避免了全球分红养懒人)
5.签到送积分
6.(积分+余额)购买产品或者消费券
7.全球分红,直推多少老板,团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。(制定了封顶机制,达到多少钱可以停止分红)
8.运营中心
A、增加2%报单奖。
B、享受公司订单分红(按总业绩3%平均分红,累计奖励10万)
9.市级或者省级代理增加2%报单奖。
10.增加重消功能(重消只参加分销,不能参加分红)
11.增加分红平级,大细左右市场要达到业绩要求分红
12.增加最开始留级上级二人增加业绩要求(此二人可替换)
13.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。
通过这种模式,供应商和消费者之间建立了更为紧密的联系,建立了更为密切的信任基础,同时,消费者也能够获得更实惠的价值,从而达到“你赚我赚”的效果。