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近年来，互联网和传统媒体之间掀起了一阵引人注目的联姻浪潮。联姻使得双方的关系更加投入，双方进行战略合作，共谋发展。[1]互联网+已经融入到了我们工作和生活的每一个角落，互联网+背景下，给传统报业的经营管理也带来了颠覆性的改变。因此，如何在激烈的竞争中获得新发展，是报业的核心竞争力和可持续发展的保证，当务之急是对报业人力资源管理的现状进行认真的分析，发现问题，提出应对之策。

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轻花田新零售分销系统总裁：培育5个联创部门（业绩共500万）

报业组织的变革，是人力资源变革的核心。科技迅速发展，改变了传媒产业的面貌。作为平面传媒的报纸，从采编方式到报业经营管理都在发生深刻变化，并向传统的管理模式提出了挑战。基于新技术应用的报业组织变革和管理流程再造，已经成为当前报业体制管理变革的大?势。

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