---

　　禹皇益购新零售模式开发【刘经理：156微-2273-电5296】禹皇益购新零售模式开发、禹皇益购新零售软件开发、禹皇益购新零售平台开发

　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　目前我们在做的事情是，多方面保证流量的平衡，比如我短视频流量不行的时候，我要让我的直播流量OK，我的直播流量不行的时候，我要让我的投放流量有保障，我的投放流量不行的时候，我可能需要让我的商品卡或者搜索流量OK。通过多方面的流量协同保证最后商家对整体流量的把控。

　　就货架场景而言，搜索是目前我们最看好的、流量最大且精准的货架场景，其次是店铺/橱窗、商城。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　禹皇益购奖金制度解析

　　据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，该平台共设置了四种消费套餐，门槛分别是1200元、6000元、12000元、24000元，对应的贡献值（分红权）分别是1个、5个、10个、20个，额度值分别是3600、24000、60000、150000。

　　一、权益补贴（全国每日新增营业额20％）

　　公式为个人贡献值除以全国贡献值之后，再乘以每日新增营业额20％，权益补贴这项分红将一直分到额度值为止。

　　二、分享补贴：10％

　　小推大、不烧伤、可重复拿N次。

　　三、见点补贴：10％

　　20代的0.3％；20层的0.2％。代：有推荐关系的为代；层：无推荐关系的为层。

　　四、管理补贴：20％

　　1.一星

　　小区业绩考核达到3万升级一星，分红比例8％

　　2.二星

　　小区业绩考核达到15万升级二星，分红比例3％

　　3.三星

　　小区业绩考核达到50万升级三星，分红比例2％

　　4.四星

　　小区业绩考核达到150万升级四星，分红比例2％

　　5.五星

　　小区业绩考核达到500万升级五星，分红比例2％

　　6.市场总监

　　小区业绩考核达到1000万升级市场总监，分红比例1％

　　7.荣誉董事

　　小区业绩考核达到2000万升级荣誉董事，分红比例1％

　　8.行政董事

　　小区业绩考核达到4000万升级行政董事，分红比例0.5％

　　9.创办家族

　　小区业绩考核达到8000万升级创办家族，分红比例0.5％

　　五、伯乐奖：20％、紧缩拿七代

　　一星：一代30％、二代20％、三代10％（伯乐奖中的百分比指的是第四项奖金的百分比）

　　二星：一代30％、二代20％、三到七代10％

　　我司有现成成熟系统，独立源码部署，有需要快快联系我吧

---