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　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

　　天狮直销奖金制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优xiu骨干，则：

　　注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

　　2、zui大市场的zui低职级至少是业务代表职级

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格高级经理：当月总体3万PV;zui大市场意外，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%

　　新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，销售为王：优xiu主任1万就可享受经理待遇;优xiu经理2万就可享受高级待遇

　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

　　阿里巴巴无疑在数字经济领域发挥了基准作用，而零售业作为最重要的服务类别，其变化可以被视为就业生态的晴雨表。目前，零售行业依托互联网，利用大数据、人工智能等先进技术手段，深入整合在线服务、线下体验和现代物流，不断升级商品的生产、流通和销售流程，形成重塑业务结构和生态系统的“新零售”。

　　在过去，一些人担心新技术是否会剥夺人们的就业机会，机器人是否会抢走人们的工作。事实上，科技一直是就业机会的创造者。然而，要想找到新的工作，我们需要不断改变我们的想法，真正学会接受新技术。以新零售为例，与过去相比，在数字经济下，零售市场的半径不断扩大，分工更加细化，就业形式自然会层出不穷。例如，在庞大的电子商务零售产业链中，零售业不断带来新的就业机会，从上游的研发、设计、生产制造到下游的快递物流和售后服务，为工人实现更大的价值提供了巨大的空间。

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