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李萌萌表示，视频号一直是mwXOG品牌传播的重要窗口。目前，mwXOG正在探索视频号与朋友圈信息流广告之间ron合的可能性，以及w信生态中其他更为丰富的流量组合方式。“我们希望能够在今年年底展开这样的一次尝试，如果效果不错，那么未来我们将把这种方式延展到其他的品牌表达上。”李萌萌说。绽家LYCOCELLE同样在探索朋友圈广告对品牌增长带来的价值。Jolin表示：“我们正在逐步重视tx广告在营销中的价值，像今年6月tx广告能够跳转域外，对品牌来说就是一个很大的利好。我们也期待未来更加完善的朋友圈广告能够帮助我们获得更加高效的增长。”

永倍达系统开发（系统商城模式）解说：

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员系统开发找黄生I85.2O77案例865O制度模式hm铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

在私域内，采用多样化手段与用户进行互动，以内容和服务为用户创造价值，提升私域激活效率。在这个强调用户精细化的长效经营时代，私域已然成为品牌的一道“必做题”。品牌可以基于自身品牌私域内的用户特性，开发出更多新鲜玩法、探索出更为高效的ce略。悠伴是一个高度重视私域的品牌，已经在私域中完成了“产品购买-烹饪制作-食材搭配-复购推荐”整个商业闭环。

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