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对人力资源进行合理配置和管理，非常具有必要性，同时也是我国企业目前存在的难题。虽然我国在社会经济方面取得了良好的成果，但是由于发展速度快，在人才方面并没有形成相对较为完善的体系，从而使部分从业人员的素质普遍偏低，人力资源与国家发展和社会经济的发展形成背道而驰的状况

分销方则是将各大短剧平台分销政策以及分销中涉及的细节对接起来，再次分发给分销达人，也就是各类的短视频博主。

这个就是一个类似于品牌-分销商-流量主的玩法

短剧方一方面借助自营及分销来将自己的产品大化，分销平台则借助自身的渠道资源将各大短剧方整合起来，层层将分佣比例来进行划分，这个是一个正常的生意模型，也符合市场逻辑。

尤其是这类分销商的出现，让广大的短视频博主有了参与项目的机会，如果个人进行对接，需要进行对公打款，这个首先就卡掉很多人。

所以对于分销商来说，其实这个项目可以做，主要借助大量的达人来进行推广，抽取充值分佣。靠的就是大量的人去剪辑，去进行分佣。

那么对于个人来说，其实短剧项目与大多数短视频变现项目一样，还是需要你有一定的剪辑能力的。

你说我作为一个小白来上手短剧，那我建议你还不如直接去搞搞知乎推文来锻炼下剪辑能力，对整体流程的把握

所以企业发展必须要将人才计划规划到其中，并且要十分重视，让各类人才能够在自己擅长的领域中能够发挥其作用，从而打造更加核心的企业竞争力，进而为企业带来非常大的经济效益，促进企业得到持续不断地发展。

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