---

　　366新零售分销系统开发【梁雨；189.2515.9460】366新零售开发商城，366新零售模式开发，366新零售平台开发，366新零售软件开发

　　若无因果关系，这些内容便毫无依据。缺乏因果约束，人物间的变化将毫无牵连，故事情节也将无法建立。因此，因果关系在故事发展中扮演着何等重要的角色。

　　366新零售系统介绍

　　会员：免费注册成为会员。

　　1.参与推广分润（组建团队，获得更高利润）：

　　直接销售分润30%（利润=销售价-成本价）。

　　管理分润：

　　一星会员：直接推广5个会员分润5%；

　　二星会员：直接培育5个一星会员分润10%；

　　三星会员：直接培育5个二星会员分润15%；

　　四星会员：直接培育5个三星会员分润20%；

　　五星会员：直接培育5个四星会员分润25%。

　　五星分红：五星会员可参与公司总利润5%的分红；

　　合伙人分红：合伙人可参与公司总利润3%的分红；（据推广人员介绍，需要到公司面谈后才可成为合伙人，不设有特定的会员门槛，合伙人独立于会员升级系统）

　　市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润5%的提成。

　　2.动态加速：

　　直推奖：你可以拿到直接下属充值金额5%的奖励。

　　管理奖：

　　一星会员：直接推广5个会员总业绩1%的提成；

　　二星会员：直接培育5个一星会员总业绩2%的奖励；

　　三星会员：直接培育5个二星会员总业绩3%的奖励；

　　四星会员：直接培育5个三星会员总业绩4%的奖励；

　　五星会员：直接培育5个四星会员总业绩5%的奖励。

　　五星分红：五星会员可参与公司总业绩2%的分红；

　　合伙人分红：合伙人可参与公司总利润2%的分红；

　　市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润2%的提成。

　　静态增值考核办法：

　　1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时，系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩（去掉一个团队大部门业绩，其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩）大于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：自己充值总额的三分之一（上限为5000元）。

　　2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比×自己充值总额的三分之一。计算公式为：(累计充值金额÷3)×(小区业绩÷(累计充值金额×3))。

　　3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时，系统保足：10%。

　　故事讲述了主角巴里·艾伦在一次粒子加速器爆炸的事故中被闪电击中后获得了极速移动的超能力，并在.实验室的协助下，化身超级英雄闪电侠打击罪恶。

---