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海星裂变模式系统开发王小姐：135.1271.7235（可微可电）    海星裂变新零售平台开发   海星裂变软件系统   海星裂变模式制度    海星裂变商城开发

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

　　一、海星病毒裂变模式开发介绍：

　　“海星病毒裂变模式”模式虽然简单粗暴并深受市场好评，

　　但有三大缺陷很难克服：晋级漏洞、难复购、无级差。

　　企业在开发海星病毒裂变模式模式系统的时候，一定要对这三个问题有清醒的认知，知己知彼方能百战****、方能用好海星病毒裂变模式模式。

　　第一个问题：晋级漏洞。代理商升级老板太简单容易，只需要直推2个用户即可，老板很容易找两个小号做自己下级，助推自己成为老板。规避这个漏洞的方法目前比较成熟，可以设置帮扶奖。扣押20%-30%老板的团队奖金，老板晋级时直推的2个下级发展出来6-10个老板后，扣押的奖金才能释放。这个方案虽然不是十分尽善尽美，但功效尚可。

　　第二个问题：难复购。这个问题也有解决办法，前提是你得遇到我这样靠谱的专业人士和我背后的原生系统开发公司，你若用的是那种一锤子买卖的模板程序，注定是无解和没办法二次开发的，还不如不用。

　　解决复购难问题，可以另外设计一套复购奖金制度，结合现有海星病毒裂变模式的会员架构，在不伤害现有裂变模式简单粗暴优点的前提下，有效的调动团队的热情和积极性。具体模式细节，本文不作过多陈述，欢迎交流探讨。

　　第三个问题：无级差。海星病毒裂变模式缺乏传统营销的代理商机制，难以培养忠诚的总代团队，难以培养与企业荣誉与共的合伙人团队，难以吸纳有使命感的人才。我经过半年的市场调研，并参考客户在实战中的经验，发现了无级差这个漏洞是可以克服的。方案是在不破坏海星病毒裂变模式框架的前提下，可以引进传统营销的区域代理和股东分红模式，有效增加团队粘性、忠诚度、使命感。

　　二、海星病毒裂变模式开发特色：只有设计不出来的营销模式制度，没有开发不了的模式系统软件。没有丰富的软件开发经验和市场营销经验，一定没能力提供优秀的“海星病毒裂变模式”系统模式软件。市场营销的学问如同浩瀚大海，我们都是沧海一粟，粟米集聚起来就是大学问。欢迎朋友们前来沟通，一起探索和进步，共同探讨和完善链动模式。

　　三、海星病毒裂变模式开发亮点：

　　1、走留机制：在成为店长后，推荐的两个会员也要留给推荐的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级，创建自己的团队做主要市场，当团队发展会员成为店长，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个会员留下来帮助你做副市场。

　　2、上帮下扶：为了保障每一个人有自己的团队，在自己成为店长后，要帮助自己的下属也成为店长，并且他们的关系团队里面共有十单收yi，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收yi的百分之20（为了防止团队关系里面有很多僵尸号，让团队无-常裂变下去）

　　3.直接推荐奖励（代理与老板皆可得）：消费者A在平台购买指定产品，从而获得代理身份。

　　4.成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。

　　5.团队见点奖励（只有老板可得）：代理A再次推荐第二个人消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，所以代理A成功晋级为老板身份。6.平级奖励（只有老板可得）：当老板A的下属代理B推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，B也就升级成为老板，再到这个时候，B老板就可以享受老板的奖励，而老板A则可以得到B老板每次收yi的10%作为平级奖励。

　　关于小编：新零售顾问叶子，擅长方案咨询：新零售/社交电商/天商联盟（商家异业联盟）；新零售系统推介（分销小程序/APP/定制+SAAS）。涉足行业：

　　1、赋能型联盟平台（商业地产/县域电商/城市商圈/垂直品类/区域综合/协会商会）

　　2、近场型新零售门店（生鲜/便利店/超市/服务业等）

　　3、连锁型新零售品牌（进口跨境/母婴/鞋服/化妆品等）

　　4、社交型新零售平台（社区团购/社交电商/协会/媒体等）

　　期待认识更多商业/零售圈内朋友，交流商业模式、软件系统。

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