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　　直销双轨制：奖金制度与操作模式全解析

　　直销双轨制，作为直销模式中的佼佼者，以其独特的魅力吸引着众多企业。它不仅能帮助企业解决销售难题，还能通过二二复制模式，让团队力量最大化。

　　今天，我们就来深入探讨一下直销双轨制的操作模式和奖金制度。

　　操作模式解析

　　在直销双轨制的规则下，每位直销商只能拥有两个下级代理，也就是我们常说的“两条线”。以金字塔为例，顶层是直销商，邀请两位下级代理后，第二层就满了。

　　这两位下级代理属于同级，每人再邀请两位代理，第三层就是四个人。通过不断复制，每位直销商都会有两个市场，即左区和右区。

　　关键点：直销商不能开第三条线。如果直销商邀请了第三个人，这个人会自动滑落到有空位的第三层，补位到已有下级代理的下面。

　　例如，A邀请了B和C，第一层和第二层满了，B邀请了B1和B2放在第三层，C没有邀请到人。这时，A再邀请D，D会自动滑落到第三层，补位到C的下面，成为C1。层级关系会改变，但推荐关系不变。

　　奖金制度详解

　　推荐奖：直销商通过分享，推荐新人加入团队所能获得的奖励。只要是通过你的专属会员码进来的直销员，不管他身处哪个层级，是不是你的下级，推荐奖都是可以给到你的。

　　见点奖：企业可以设置直销商能拿到的奖金层数。

　　例如，直销商A可以按照报单先后顺序，享受下面七代一定数额的奖金，超过这个层数则不再拿取。

　　层满奖：层级满员之后，下一层的首单业绩可以进行对碰。

　　代理奖：可以拿下级设定层数所有对碰奖金的百分比。

　　对碰奖：左右区有新增的业绩就会产生对碰，对碰过的业绩归零，某一区剩余业绩可以留着下次对碰。

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