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1.在企业解体时拖欠工资属违规。首先，与用人单位协商沟通，明确您对报酬的正当要求。如无效，应依法行动：举报至劳动监察部门调查企业违法行为，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，证实薪资未支付。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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