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在传统人力资源管理中，企业注重人的作用，但是没有认识到企业文化对员工的影响。在工作过程中常会出现员工不能够团结协作的情况，不利于资源共享。各部门之间沟通不畅，不利于部门之间的合作。一个企业缺少团队意识也就意味着不能够激发员工的工作积极性，不利于增强企业的凝聚力，影响企业的发展。

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企业可以利用互联网对新入职的员工进行培训，能够打破传统学习模式的弊端。企业的培训人员可以通过手机微信、QQ的共享功能，发布一些专业知识与技能的文章，还可以通过制作微视频上传到网络上，让员工可以浏览，通过网页上的题目来检验自己的学习成果。通过这样的培训方式，能够提高员工培训的工作效率。

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