---

        喜瞳视光模式系统开发王小姐：135.1271.7235（可微可电）     喜瞳视光新零售系统开发     喜瞳视光奖金制度系统

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　喜瞳视光模式奖金制度介绍喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级，代理——老板——合伙人——董事合伙人，等级越高收益越大，还可以获取分红收益。代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。

　　代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。

　　老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。

　　例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。

　　合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受最高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。

　　团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，最高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，最高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，最高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，最高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，最高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，最高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，最少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。


   作为专业的企业级电商系统提供商，我们沉淀了多年的行业及业态项目经验，为工业、农业、商超、跨境、汽车、母婴、银行、电视购物等数十个垂直行业提供适合的针对性的解决方案帮助企业适应市场发展浪潮、相应业务变化拓展。

---