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举个例子，长城汽车旗下五大品牌所有在售车型的商品总监都100入驻各大车友圈APP，直面用户用车生活中的真实问题，这不仅仅是与用户产生互动，更重要的是由总监级高管为用户排忧解难，这份真诚深深触动了用户内心，从而提升对长城汽车的认可度和亲切感。不仅如此，商品总监们的日常工作还需要亲自接听用户热线，据长城汽车方面透露，走向前端的商品总监们已解决各类问题5000多例，当日问题回复率提升近10个百分点。

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名后的奖金制度。据了解名后的代理分为总代理、核心代理和jin牌代理。总代理首次进货为3万元，zui低补货标准3000元；核心代理首次进货为1万元，zui低补货标准1800元；jin牌代理首次进货为2000元，zui低补货标准800元。

这三个级别的代理拿货折扣也不一样。三个级别的代理折扣分别是jin牌代理折扣为产品原价的6.5折左右；核心代理折为产品原价的4.5折左右；总代理折扣为产品原价的3.3折左右，而且核心代理和jin牌代理将永jiu性从总代理处拿货，总代理可永jiu性享受产品差价。下图为名后产品具体的价格：

除了能够赚取零售利润和代理间的差价外，名后的总代理还有直属推荐总代奖和间接推荐总代奖。总代推荐直属总代的人数不足10人时，可获得直属总代15%的进货奖励，间接总代5%的进货奖励；直属总代的人数为10-30人时，可获得直属总系统开发找黄生案例I85.2O77源码865O代17%的进货奖励，间接总代6%的进货奖励；直属总代的人数为31-49人时，可获得直属总代20%的进货奖励，间接总代7%的进货奖励；直属总代的人数满50人后，可获得直属总代25%的进货奖励，间接总代8%的进货奖励。

除此之外，做了总代后，推荐总代,可以永jiu享受所推荐的直属总代首次进货及以后补货金额一定比例的奖励,这个系统开发找黄生I85.2O77案例865O比例zui少是10%,zui高可达到20%;当直属总代再次推荐总代,也就是间接推荐总代,还可以永jiu享受间接推荐总代首次进货以及以后补货金额一定比例的奖励,这个比例zui少是5%,zui高可以达到8%;这两部分奖金是可以同时享受的,也就是zui低可以享受15%的奖金,zui高可以享受28%的奖金,而且是终身享受。

同时，成为名后总代理之后,当团队中总代人数达到一定数量后,除了享受高额的推荐奖金以外,还可以享受丰厚的团队管理奖：

团队总代数≥30人,以后补货可以享受5%的个人进货奖励；

团队总代数≥50人,以后补货可以享受10%的个人进货奖励；

团队总代数≥100人,以后补货可以享受15%的个人进货奖励。

企业高管不再身居幕后是自长城汽车全面ToC工作启动以来，zui大的变化。根据长城汽车向买车网Buycar介绍，目前长城汽车通过围绕商品总监前端用户触点运营、高管400热线、数字化能力提升、用户声音管理及ToC内宣统一全员认知等5个方面开展具体动作。

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