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在互?网时代背景下，人们的生活数字化、信息化，人们可以在网上获取任何需要的信息，互联网上的信息具有开放性、多元化的特点，这对于企业的人力资源管理部门来说是一把双刃剑，一方面有利于企业人力资源管理部门在管理上的创新和升级，提高管理水平；

植当家奖金制度解析

参与用户，有何收益？

据该平台推广资料介绍，参与用户实名注册“植当家”后，每天必须看3个广告，才能释放出能量果，同时可获得0.3个贡献值，创客值按照每日千分之一的比例释放出能量果，创客值越多，释放的能量果越多。会员自选广告有两种：

一是转盘抽奖广告3个，完成后可获得0.3个贡献值+0.3个创客值；

二是自选广告30个，全部完成可获得3个贡献值+3个创客值。每日完成36个广告，可获得3.3个创客值，3.6个贡献值（一个月30天可获得108贡献值），每日完成36个广告，第9天获得第1个颗能量果，第2颗能量果8天获得，第3颗能量果7天获得，第4颗能量果6天获得。扣除手续费后，第一个月可以卖出3.2个能量果，因为每日创客值在第二日进行叠加释放（复利计算），所以在第二月产出的能量果翻倍。

创客值相当于老母鸡是专门产蛋的，能量果就是创客值产出来的蛋，创客值越多，每天产的能量果越多，就能卖出更多能量果。贡献值可以降低转赠手续费，不使用贡献值转赠手续费为50%，使用30个贡献值转赠手续费为20%，使用20个贡献值转赠手续费为28%，使用10个贡献值转赠手续费为35%。

五级代理，团队收益

据该平台推广资料介绍，“植当家”设置了一星、二星、三星、四星、五星五大层级，可以通过两种方式升级，接下来我们来详细解读：

方式一：

一星：直推1名有效用户，总网体增加100人并出现一个一星用户，并销毁10个能量果来激活星级分红；

二星：直推2名有效用户，总网体增加1000人并出现一个二星用户，并销毁30个能量果来激活星级分红；

三星：直推3名有效用户，总网体增加1万人并出现一个三星用户，并销毁50个能量果来激活星级分红；

四星：直推4名有效用户，总网体增加10万人并出现一个四星用户，并销毁100个能量果来激活星级分红；

五星：直推5名有效用户，总网体增加100万人并出现一个一星用户，并销毁300个能量果来激活星级分红。

方式二：

一星：直推1人，我的战队100人，我的贡献≥30，分红上限1万个创客值，需销毁10个能量果激活星级分红；

二星：直推2人，我的战队1000人，我的贡献≥300，分红上限5万个创客值，需销毁30个能量果激活星级分红；

三星：直推3人，我的战队5000人，我的贡献≥1500，分红上限10万个创客值，需销毁50个能量果激活星级分红；

四星：直推4人，我的战队1万人，我的贡献≥3000，分红上限20万个创客值，需销毁100个能量果激活星级分红；

五星：直推5人，我的战队3万人，我的贡献≥9000，分红上限50万个创客值，需销毁300个能量果激活星级分红。

人力资源作为企业发展中的一项重要资源，受到很大影响，公司员工的流动性越来越强。这种变化给企业的人力资源管理带来很大挑战，因此，企业需要不断改进工作管理方法，以应对时代发展给人力资源带来的挑战。

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