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在现在的社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
天狮直销奖金制度特点:累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例:54.8%
1、销售激励奖:30%
2、荣衔奖:5.5%
3、杰出销售奖:3%
4、领导奖:14%
5、特别奖:1.8%
6、杰出贡献奖:0.5%
目录:
晋级部分:基本职级、荣衔职级
奖金部分:基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级:
快速通道当个人累计超过1.8万后,且当月完成浮动考核的优xiu骨干,则:
注:1、准经理和准高级的资格是每月一核定
2、zui大市场的zui低职级至少是业务代表职级
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表杰出销售奖3%
职级:业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格:1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员,每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算:本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%
奖金加权计算:A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%资格:个人累计达成1.8万PV,且当月完成浮动指标。
合格高级经理:当月总体3万PV;zui大市场意外,其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
新制度优势1、公司重磅投入:重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道,销售为王:优xiu主任1万就可享受经理待遇;优xiu经理2万就可享受高级待遇
3、杰出销售奖:杰出经理、高经可享受全国分红
4、领导奖:无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵,专款专用;升狮级后可享受6%差额,由0.8%增加到6%
5、增厚名车奖:干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖:奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
服务已经融入“新零售”企业运营的各个环节,成为“新零售”企业与传统零售企业以及“新零售”企业之间竞争的最有力手段。“新零售”涉及虚拟消费场景、虚拟社交、物流配送、远程售后、商品交割与货款支付等多个时空分离的环节,相较于传统模式,“新零售”企业完成一次销售以及消费者达成一次消费要复杂得多,因此,把复杂的消费行为简单化、便捷化,把时空分隔的障碍最小化,还需要“新零售”企业持续改进服务质量、提升服务效率。