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郑州企业在选拔符合建筑智能化乙级资质要求的人员时，应遵循一系列明确的标准和流程，以确保所选人员具备必要的专业能力、经验和资质。以下是详细的选拔步骤和要点：

一、明确选拔标准
技术负责人标准：
学历要求：大专以上学历。
工作经验：5年以上建筑智能化系统设计项目的设计经历。
项目经历：主持完成过至少1项中型以上建筑智能化系统设计项目。
资质要求：具备中级以上专业技术职称或相关注册执业资格。
注册工程师标准：
至少需有1名注册电气工程师，负责供配电方面的设计，需具备注册执业资格。
中级工程师标准：
各专业中级工程师（如电气、自动化、通信、计算机、机电一体化、给排水、暖通空调、机械等）均需至少1名。
这些中级工程师应具备相应的中级以上专业技术职称，并在各自领域内有丰富的实践经验。
非注册人员标准：
应完成过不少于2项小型以上建筑智能化系统设计项目。
具备中级以上专业技术职称。
二、发布招聘信息
多渠道发布：利用企业官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘范围。
详细描述岗位需求：在招聘信息中详细描述岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，以便求职者自我评估是否符合要求。
三、筛选简历
初步筛选：根据选拔标准对收到的简历进行初步筛选，排除明显不符合要求的人员。
详细评估：对初步筛选出的简历进行详细评估，重点关注求职者的教育背景、工作经验、项目经历、专业技能等方面。
四、面试与测试
面试：组织面试环节，通过面对面交流进一步了解求职者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等方面。
专业测试：根据岗位需求设置专业测试环节，如笔试、实操等，以评估求职者的专业技能水平。
五、背景调查与录用
背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其教育经历、工作经验、项目经历等信息的真实性。
录用决策：根据面试结果、专业测试成绩和背景调查结果综合评估，做出录用决策。
办理入职手续：为录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
六、培训与考核
入职培训：为新员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
定期考核：建立定期考核机制，对员工的工作表现、专业技能等方面进行定期评估，确保员工持续符合岗位要求。
通过以上步骤和要点，郑州企业可以选拔出符合建筑智能化乙级资质要求的人员，为企业的持续发展提供有力的人才保障。同时，企业也应注重员工的培养和发展，不断提升员工的专业能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求和挑战。

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