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一、远方好物模式概述
远方好物模式是一种基于S2B2C的商业模式，即平台作为桥梁，连接上游的供应商（S）和下游的消费者（C），而商业伙伴（B）即店主，则是这一链条中的关键角色。通过整合上游供应链资源，为商业伙伴提供强大的赋能支持，确保产品和服务的高效流通与专业化，最终为消费者带来高品质的体验。
二、奖励制度详解
会员制度
在远方好物平台上，任何注册用户都可以成为会员。会员需要缴纳365的保证金（累计销售额满一定金额后可以退还），并享受平台提供的约15%左右的利润分成。
导师制度
导师制度是远方好物模式的核心，也是其奖励制度的重要组成部分。根据销售额和团队业绩的不同，导师被分为V1、V2、V3等多个级别。每个级别的导师享有不同的权益和奖励，具体如下：
（1）V1导师
晋升条件：销售额连续三个月累计达10万（包括自己和推荐的所有会员累计金额），并缴纳10000元保证金（团队业绩达到30万可以退还）。
会员权益：V1导师可以获得2%的服务费奖励，即团队业绩的2%将作为服务费返还给导师。
（2）V2导师
晋升条件：连续三个月团队总业绩累计150万。
会员权益：V2导师可以获得4%的服务费奖励，相较于V1导师，这一比例有了显著提升。
（3）V3导师
晋升条件：连续3个月，团队业绩每个月超过100万。
会员权益：V3导师享有最高的服务费奖励比例，约为6%。此外，V3导师还有机会进入“远方养老院”，享受额外的奖励和福利。
远方养老院制度
“远方养老院”是远方好物为表彰优秀导师而设立的特殊制度。导师必须自己先升级为V3导师，并培养出一个V3导师，方可进入“远方养老院”。在“远方养老院”中，导师将享受以下权益：
（1）一次奖：最高奖励50万现金，以表彰导师在平台上的卓越贡献。
（2）持续分：每月培养的V3导师达到100万业绩，每月再奖励1万元。这一制度旨在激励导师持续为平台创造价值。
（3）年底拿：平台利润的20%将拿出来均分，根据导师培养的V3导师数量进行分配。这一制度确保了导师与平台之间的长期利益共享。
三、奖励制度的意义
远方好物模式的奖励制度不仅为创业者提供了丰厚的收益回报，更激发了他们的积极性和创造力。通过明确的晋升条件和奖励机制，远方好物鼓励店主不断提升自己的销售业绩和团队管理能力，为消费者提供更优质的服务和产品。这一制度也促进了平台与店主之间的紧密合作和共同发展，为平台的持续壮大奠定了坚实基础。

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