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思维的跨界融合，是互联网时代下最主要的特征。基于这种新的发展形式，对我国企业的人力资源管理提出了更高的要求。单一化的企业人力资源管理结构，已经无法适应现实的的发展趋势。因而，在互联网时代下，企业的人力资源管理逐渐实现管理结构上的转变，有效的实现思维的跨界融合。

一、译青春微商系统

译青春微商系统由低到高设立了VIP会员、中级代理、高级代理、董事四个级别。级别越高拿货价越低。

VIP会员：缴纳1350元购买10盒，每盒单价135元。

中级代理：缴纳6300元购买60盒，每盒单价105元。

高级代理：缴纳19800元购买233盒，每盒单价85元。

董事：缴纳9.8万元购买1500盒，每盒单价65元，同时需缴纳市场保证金1万。

董事以下同级或越级推荐10元一盒。

译青春微商系统除了四级代理之外，还设有推荐提成、月度返利、车奖、副总、总经理、合伙人分红等奖励。

推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级提成：一级16%，二级4%。

月度返利：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，z高2000万业绩奖励20%。

车奖：约10%，招5个董事就有资格可以拿，每人可拿一次。

副总：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，z低业绩的部门业绩超过200万，可以成为公司总裁，享受团队业绩2%的分红。

总经理：成为副总满一年，至少有三个总裁部门，可以成为副总经理，享受团队业绩4%的分红。

合伙人：成为总经理满一年，至少有三个总经理部门，可以成为公司合伙人，享受团队业绩5%分红。

企业的人力资源管理，应当善于把握互联网时代下的大数据功能优势，将大数据技术充分的应用到人力资源管理中。除了要在薪酬统计管理与绩效考核上应用，还应当在具体的人才招聘、综合培训上应用，从而构建起以大数据技术为支撑的现代化企业人力资源管理系统。

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