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河南幕墙企业在资质延期过程中，人员社保缴纳是一个关键环节，具体要求如下：

一、社保缴纳期限
根据相关政策规定，申报人员在本企业外注册的社保缴纳期限通常需要满足一定要求。一般来说，这个期限可能恢复为3个月或更长，具体需参考河南省住房和城乡建设厅及相关建设行政主管部门发布的最新政策文件。企业应确保所有用于申报资质的人员的社保缴纳记录体现至少连续数月的缴纳情况。

二、社保缴纳主体
所有用于申报资质的人员的社保必须是以申报企业名义缴纳的。这意味着个人自行缴纳的社保将不被认可，以确保人员与企业的劳动关系明确且合法。企业应确保社保缴纳记录的缴纳单位名称与企业名称一致。

三、社保缴纳人员年龄限制
所有人员必须满足60周岁以下，并持续缴纳社保。退休的注册人员将不再被认可，因此企业在准备材料时需特别注意人员的年龄限制。

四、社保覆盖范围
社保缴纳不仅限于基本养老保险，还可能包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业需要完全符合国家和地方规定的“五险”要求，确保为相关人员缴纳完整的社保项目。

五、社保缴纳证明文件
企业需提供的社保缴纳证明文件应清晰反映出缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、险种种类、缴费期限及金额等详细信息，并且应加盖社保经办机构的有效印章。此外，企业还需提供缴费凭证作为补充证据，以确保社保缴纳记录的真实性和有效性。

六、社保缴纳的连续性和足额性
社保缴纳记录必须体现出连续性和足额性。这意味着在申请资质前的一定时间内（如近一年或近三年），企业需为相关人员不间断地缴纳社保，并且缴纳基数和时间长度需满足当地建设行政主管部门的要求。任何中断或漏缴都可能影响资质延期的申请结果。

七、社保缴纳的关联性
社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应，不存在挂靠或借用其他单位社保的现象。所有证明材料的真实性都将受到严格审查，企业需确保所有材料真实有效，避免因虚假材料导致申请失败或受到处罚。

八、注意事项
提前规划：企业应提前了解并规划好社保缴纳工作，确保在申请资质延期前达到政策要求。建议企业提前6个月甚至更长时间开始准备延期申请工作。
加强内部管理：企业应建立健全的社保管理制度和操作流程，明确各部门和人员的职责与权限，确保社保缴纳的准确性和及时性。
关注政策变化：由于政策可能会发生变化和调整，企业应密切关注相关政策的动态变化，及时了解和掌握最新政策要求。
综上所述，河南幕墙企业在资质延期过程中需严格遵守人员社保缴纳的具体要求，确保所有申报材料的真实性和有效性。通过加强内部管理、提前规划、关注政策变化等措施，企业可以顺利完成资质延期工作并保障企业的持续发展。

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