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自导自演型的品牌为什么找气氛组?很大原因是KPI导向，要想快速提升活跃度和转化率，找托是快的解决方案，但也是远水解不了近渴。

以自我中心型运营社群的品牌，根本原因是品牌自身的表达欲太强，或者从另一面讲是迫于形势需要面面俱到。

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我们再来关注一下悠酷莱推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，悠酷莱将项目参与者主要分为了四个级别，分别是代理合伙人、县级代理、市级代理和省级代理。

一、门槛

1.代理合伙人

门槛为31990元，报单后能拿到价值为五万元的产品。31990元对应19921.1积分，这里的积分相当于直销行业里PV的概念。代理推荐一个代理加入，就能赚一万元，这是直推奖。

2.悠酷莱演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案，县级代理

自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位代理合伙人；复消要求：自我消费或者第1级出现158.4积分。

3.市级代理

自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位县级代理；复消要求：自我消费或者第1级出现716积分。

4.省级代理

自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位市级代理；复消要求：自我消费或者第1级出现1600积分。

二、分红收益

1.县级代理：公司总业绩2%的平均分红。

2.市级代理：公司总业绩2%的平均分红，市级同享县级代理平均分红。

3.省级代理：公司总业绩2%的平均分红，省级同享市级、县级代理平均分红。

推荐一个代理加入，还可额外享受公司总业绩6%的加权平均分红。

三、代理分润

县代奖励是1400元，市代奖励为2300元，省代奖励为3200元，平级奖为200元。

以县代为例，当团队内没有县代时，网体下新增一单就能赚1400元，出现县代时，那条线每新增一单就赚200元。

同理，市代团队内出现县代时，那条线每新增一单就赚2300-1400=900元，出现市代时，那条线每新增一单就赚200元。

私域已经慢慢变成了一个相对而言比较重要的渠道，团队内部需要沟通的团队太多，每个Team都希望通过私域渠道帮他们做些事。这时就会有品牌部门、Marketing、CRM、SALES等部门的需求提进来，每一个部门可能都得罪不起，没办法，只能传达的内容我都去给你传达，这是造成“自我中心型”社群背后的原因，后是自发参与型的社群，他们核心要做的就是“降本增效”，社群私域的持久度和健康度是品牌的优先级，往下才再去考虑如何提升运营规模，提升转化等问题。

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