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　　理视康新零售介绍

　　一,怎样才能晋升

　　职级团队共有20位成员，个人复购了1600套餐，可以选择其中的三种套餐中的一种。

　　累计100盒个人复购4600任意组合的杰出团队当月销售额超过了一万。

　　卓越团队在累计700盒（其中小市场160盒）个人复购限时组合任意组合的情况下，平均速度为2~3个月，平均收入为3万元。

　　首席团队的每个成员，对于小市场内的600个人，可以限时以19999的价格进行任意组合的复购。这个复购平均速度为3~6个月，平均收入为10万。

　　二、固定奖励是推荐与级差奖励的一种形式，直推与级差秒结日发。

　　三,小市场统筹--多劳多得,上不封顶,解决平级不赚钱的问题彻底（周结周发）。

　　四,领导奖--不管是大市场还是小市场，领导可以拿团队小市场统筹奖的5%。（奖金每周结算并发放）

　　五,见点奖--不论市场大小,每个市场都有收入(每日结算,立即发放)。

　　六,是指每月根据区域销售业绩所设立的奖励制度，但奖励金额是按月结算并发放的。

　　1,首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%。

　　复述后:首席成就合伙人在县级、市级和地级市区域的实际业绩为0.5%。

　　2,合伙人的成就方法是什么?

　　成为自己的首席

　　计划培养5个首席。

　　每个首席每个月的销售量超过1200盒。

　　总销售额超过10000盒。

　　首席和合伙人在区域奖方面取得了双重成就。

　　七、六个奖励都可拿

　　不惧平级，不惧超越，没有封顶，没有上限。

　　创业时采取轻资产模式，以管道式收入为主。

　　可使用收益25%的提货券兑换优质产品和汽车大奖。

　　前述内容包含了八个重要亮点，其中有五个特别突出的亮点。

　　1.解决进人难的问题容易，但是上聘难。

　　2.解决平级不赚钱的问题的根源并找到彻底的解决办法。

　　3.不怕平级，也不怕被超越。

　　收入不设上限，无顶。

　　5.业绩不会从零开始计算。

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